Atualmente, cerca de 40% dos trabalhadores brasileiros priorizam a oferta de um salário maior na hora de trocar de emprego, de acordo com uma pesquisa realizada pela plataforma Indeed. A remuneração torna-se um aspecto ainda mais relevante em mercados como o de tecnologia, no qual há um grande déficit de profissionais. Tem-se visto um aumento considerável no salário aplicado aos profissionais de tecnologia como um todo. Nesse sentido, é vital estar bem embasado para oferecimento de remuneração aderente ao mercado e, ao mesmo tempo, que se encaixa no planejamento financeiro da empresa.

“Cada vez mais, os profissionais buscam companhias que valorizem o colaborador, e parte disso envolve a remuneração, além de outros benefícios. As organizações com remunerações menos atrativas tendem a possuir maior desafio para atração de profissionais tech e precisarão avaliar conciliar a estratégia de sourcing de candidatos com práticas, como regime hibrido ou full home office, equipes remotas alocadas em diferentes regiões do país, ações para aumento do employer branding dentro de tecnologia e formação de profissionais menos experientes. Vale destacar, que investir na remuneração de um profissional é também investir no talento dele, nos projetos que ele pode desenvolver e no benefício agregado da pessoa para a empresa. Além disso, bons salários tendem a diminuir o turnover das empresas, tão comuns em tecnologia e tão prejudiciais para a velocidade dos projetos e do crescimento almejado.”, afirma Valéria Resende, co-fundadora e diretora de recrutamento na Onzze.


Guia salarial tech para 2023

Diversos fatores compõem um salário, além de experiência do profissional, habilidades que ele ou ela possui, nível de senioridade da posição, a modalidade do trabalho (presencial, hibrido ou remoto), regime de contratação (CLT ou PJ), entre outros, também são fatores relevantes. De acordo com dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom), a remuneração média dos profissionais de TI em 2021 foi de R$ 5.052. Para serviços de alto valor e software, a média chega a R$ 6.352, uma valorização de 12,9% em relação ao ano anterior. Com a tendência de crescimento do setor, os salários também devem subir.

Neste material, trazemos as expectativas salariais observadas entre nossa base de talentos com mais de 20 mil profissionais de tecnologia e também com mapeamentos publicados pela Forbes e G1. Os salários foram divididos por níveis de experiência: júnior, pleno e sênior. Vale ressaltar que algumas linguagens ou experiências podem aumentar o valor da remuneração do profissional, em razão da alta demanda, como Pessoas Desenvolvedoras Mobile, JAVA, e analistas de dados por exemplo. Confira as previsões do mercado para o guia salarial tech para 2023 com a média de remuneração para os principais cargos:

DevOps: Atua na integração entre equipes de desenvolvimento de softwares para unificar as operações e otimizar o desempenho. Profissionais sêniores costumam ter expectativa de pelo menos 11 a 12 mil reais, podem chegar até R$15.000.

Desenvolvedor Front-End: Responsável pela interface de utilização de um site ou aplicação web, o salário inicial varia de R$ 4.500 a R$ 7.950, subindo para R$ 7.750 a R$ 13.000 para o nível pleno e chegando a R$ 11.550 a R$ 19.350 para nível sênior.

Desenvolvedor Back-End: Focado em soluções para as operações por meio de códigos e banco de dados, o profissional começa na faixa de R$ 4.850 a R$ 7.050, prosseguindo para R$ 8.000 a R$ 9.200 no nível pleno e chegando a R$ 12.750 a R$ 18.050 quando se torna um profissional sênior.

Desenvolvedor Full-Stack: É o profissional com habilidade para atuar tanto no front-end como no back-end, por conta disso sua faixa salarial pode estar entre R$ 12.750 a R$ 16.050 para os profissionais seniors.

Desenvolvedor Mobile: Responsável por desenvolver aplicativos, o profissional recebe remuneração inicial entre R$ 6.200 a R$ 8.000. No nível pleno, a faixa varia de R$ 9.650 a R$ 10.850; e para profissionais sêniores sobre para R$ 11.500 a R$ 18.350.

Product Owner: É o “dono do produto”, definindo seu objetivo e priorizando as tarefas para que o time as realize. A remuneração varia entre R$ 9.200 e R$ 15.500.

Product Manager: Tem um olhar estratégico para o produto priorizando o que é importante para o negócio, analisando o mercado e definindo prioridades. O salário se encontra na faixa de R$ 12.350 a R$ 20.650.

Scrum Master: Gerencia a equipe e entregas por meio da metodologia Scrum, conduzindo os rituais necessários.  A remuneração varia de R$ 11.150 a R$ 17.000.

UX Designer: Tem como foco do seu trabalho garantir a melhor a experiência do usuário, por isso realiza pesquisas e prototipagem. O salário inicial é de R$ 4.500 podendo chegar a até R$ 8.000 no nível pleno.

A Onzze está preparada para te apoiar em todos os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia. Contamos com uma robusta base de talentos e somos especializados na busca por esses profissionais em diferentes canais, redes sociais e plataformas, o que nos permite aumentar o poder do RH na busca por candidatos aderentes.

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